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Pré-qualification pour le métier d'Auxiliaire de Puériculture / partenariat Structure Petite Enfance - Reims

Les compétences visées sont l'élaboration des savoirs sous forme de compétences métier en amont d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. 

A l'issue de l'action courte préparatoire, le candidat intègrera la formation auxiliaire de puériculture en cursus partiel ou complet selon le niveau de diplomation du candidat.


Public

Demandeur d'emploi ayant pour projet professionnel l'accès au métier d'auxiliaire de puériculture


Objectifs

  • Définir le parcours individualisé de la formation
  • Approfondir les connaissances et les compétences sur différents champs (français, mathématiques, hygiène, comportement ergomoteur et petite enfance)
  • Découvrir la Structure Petite Enfance et ses valeurs professionnelles
  • Identifier les compétences à acquérir par rapport aux exigences du métier visé
  • Repérer les différents environnements professionnels en situation de travail et la culture d'entreprise en lien avec l'enfant et la place des familles
  • Préparer à la sélection de la formation Auxiliaire de Puériculture

Méthodes pédagogiques

  • Face à face pédagogique
  • Pédagogie active alternée avec des méthodes participatives
  • Partage et échange de pratiques
  • Alternance intégrative
  • Initiation à la pédagogie inversée, l'apprenant acteur de sa formation et du développement de ses compétences
  • Evaluation des acquis et de la satisfaction en clôture de POEI
  • Utilisation et exploitation du portefeuille de compétences (comme outils de progression des apprentissages)
  • Mobilisation d'outils numériques en soutien du présentiel.

Contenu

  • Bilan de positionnement
  • Accompagnement personnalisé
    • Français, mathématiques, informatique
    • Communication et posture professionnelle
    • Hygiène, sécurité et ergonomie en lien avec la petite enfance
  • Accompagnement professionnalisant
  • Préparation à la phase d'immersion professionnelle
  • Immersion professionnelle
    • 5 jours en établissement SPE
  • Retour sur expérience après immersion
  • Développement des soft skills
  • Consolidation des acquis

Pré requis

  • Etre demandeur d'emploi
  • Etre sélectionné par SPE suite à l'information collective

Durée de la formation

  • 105h d'apports théoriques
  • 35h d'immersion en entreprise

Validation

  • Evaluation du dispositif (questionnaire en ligne)
  • Remise de documents avec communication pour valoriser symboliquement les acquis
    • Attestations labellisées Croix-Rouge française
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